Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi

Authors

  • Aini Kemala Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai
  • Ade Rindi Ely Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai
  • Dymas Aditya Putra K Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai
  • Reka Fatmawati Putri Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai
  • Lili Suryani Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai

DOI:

https://doi.org/10.70570/jpkmmc.v4i7.1755

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan elemen vital dalam mendukung keberhasilan organisasi dengan mengelola aset terpenting, yaitu karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif degan metode studi pustaka untuk mengidentifikasi peran MSDM melalui analisis berbagai literatur terkait pengelolaan sumber daya manusia di organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa MSDM berperan dalam perencanaan, rekrutmen, pengembangan, serta pengelolaan hubungan kerja guna memastikan tenaga kerja yang berkualitas dan produktif. Selain meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja, MSDM juga berkontribusi dalam membangun keunggulan kompetitif organisasi melalui pengembangan kapasitas karyawan dan retensi talenta terbaik. Dengan demikian, pengelolaan MSDM yang optimal menjadi kunci pencapaian tujuan organisasi dan keberlanjutan operasional di tengah persaingan yang dinamis

Downloads

Published

2025-07-18

How to Cite

Aini Kemala Dewi, Ade Rindi Ely, Dymas Aditya Putra K, Reka Fatmawati Putri, & Lili Suryani. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia, 4(7), 118–124. https://doi.org/10.70570/jpkmmc.v4i7.1755

Issue

Vol. 4 No. 7 (2025)

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)